บทที่ 267 เงินของเหิงต้าไม่ใช่ว่าจะนอนรับมาได้ง่ายๆ

"ข้อสุดท้ายและเป็นข้อที่สำคัญที่สุด" หลิวหยางเน้นย้ำ "พนักงานใหม่กลุ่มนี้เมื่อเข้ามาแล้วจะไม่ถูกบรรจุลงตำแหน่งทันที แต่จะใช้ระบบหมุนเวียนงานไปทุกแผนก ทั้งฝ่ายวิศวกรรม การตลาด พัฒนาโครงการ ออกแบบ ประเมินต้นทุน... ต้องไปอยู่แผนกละประมาณหนึ่งเดือน

ระหว่างช่วงหมุนเวียนงาน ให้พนักงานระดับแกนนำของแต่ละแผนกรับหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงแบบตัวต่อตัว และเซ็นสัญญาการเป็นพี่เลี้ยงอย่างเป็นทางการ พี่เลี้ยงต้องรับผิดชอบอย่างจริงจัง สั่งสอนด้วยคำพูดและเป็นแบบอย่างที่ดีในการปฏิบัติงาน เพื่อช่วยให้พวกเขาเข้าใจเนื้องานและปรับตัวเข้ากับทีมได้อย่างรวดเร็ว"

หลิวหยางมองดูสีหน้าของหัวหน้าแผนกแต่ละคนที่นั่งอยู่ด้านล่างแล้วพูดเสริม "แน่นอนว่าบริษัทจะไม่ปล่อยให้บรรดาพี่เลี้ยงต้องเหนื่อยเปล่า ในช่วงที่รับหน้าที่เป็นพี่เลี้ยง ทุกคนจะได้รับเงินอุดหนุนพิเศษเพิ่มอีกเดือนละหนึ่งพันหยวน เงินอาจจะไม่เยอะ แต่มันคือสินน้ำใจ และเป็นการยอมรับในความรับผิดชอบนี้"

สุดท้ายหลิวหยางกล่าวสรุป "เป้าหมายของระบบหมุนเวียนงานและระบบพี่เลี้ยง ก็เพื่อทลายกำแพงระหว่างแผนก ให้เด็กหัวกะทิที่พวกเราคัดสรรมาอย่างดีกลุ่มนี้ สามารถเรียนรู้กระบวนการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ได้อย่างครอบคลุมและเป็นระบบด้วยความรวดเร็วที่สุด ผมหวังว่าผ่านการปั้นอย่างตรงจุดสักสองถึงสามปี คนที่โดดเด่นที่สุดในกลุ่มนี้จะสามารถก้าวขึ้นมาเป็นกำลังหลักในการขับเคลื่อนสาขาอู่ซื่อให้เติบโตอย่างต่อเนื่องในอนาคตได้!"

การจัดเตรียมของหลิวหยางในครั้งนี้ ทำให้บรรดาผู้บริหารระดับกลางที่นั่งอยู่ตรงนี้สัมผัสได้ว่า มันไม่ใช่แค่การหาคนมาเสริมทัพในระดับปฏิบัติการเฉยๆ แน่นอน